Quels sont nos engagements ?

Un collectif fort

Chez Astronics PGA, nous croyons que la force de notre entreprise réside dans la diversité et la complémentarité de nos équipes. Ensemble, nous cultivons un esprit d'équipe et créons un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et épanoui. 

Inclusion et égalité des chances

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d'être reconnu et soutenu. Nous mettons en place des actions concrètes en étant notamment signataire depuis 2017 de la Charte diversité.

Nous favorisons le maintien dans l'emploi des seniors. Souvent attirés par le cadre de vie que nous leur offrons pour leur seconde partie de carrière, ils trouvent chez Astronics PGA un lieu d'épanouissement professionnel propice au partage d'expérience. Nous proposons en même temps à nos candidats plus juniors de nombreuses opportunités en stage ou apprentissage.

Parler de diversité et d’inclusion, c'est également s'intéresser à la question du handicap. Nos effectifs comptent plus de 8% de travailleurs en situation de handicap que nous accompagnons en leur proposant des aménagements de poste, en concertation avec les principaux acteurs de l'insertion et du maintien dans l'emploi (Agefiph, Cap emploi...).

Enfin, nous soutenons les initiatives en faveur de l'égalité hommes/femmes en travaillant notamment sur le sujet de la féminisation de notre industrie et en organisant notre processus de gestion des carrières de sorte à maximiser les chances de succès de chaque collaboratrice et de chaque collaborateur.

• Écarts de rémunération : 33/40
• Écarts d'augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : N/A
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Retrouvez nos actions en faveur de l'égalité professionnelle dans notre accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail >> En cliquant ici ! <<

 Qualité de vie et conditions de travail

Nous mettons un point d'honneur à offrir des conditions de travail optimales. Cela inclut des horaires de travail compatibles avec une vie familiale, sans horaires d’équipe. Nous offrons également des espaces de travail agréables. Enfin, nous proposons régulièrement des initiatives favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au travers notamment de semaines QVT. Votre bien-être est notre priorité !

Nous vous invitions plusieurs fois par an à rejoindre vos collègues en dehors du cadre professionnel pour un moment de convivialité à l’occasion de nos Afterworks : barbecue party, sortie en canoë, soirées jeux ou simplement autour d’un verre. 

Engagements environnementaux

Nous sommes conscients de notre responsabilité envers la planète. A ce titre, nous intégrons des pratiques durables dans notre fonctionnement quotidien. De la réduction des déchets ou de nos consommations d’énergie, à la promotion des mobilités douces, nous nous engageons à minimiser notre impact environnemental et à promouvoir une culture écoresponsable.

 A partir de 2025, nous initions la méthodologie « Act pas à pas » (Assessing Low Carbon Transition®) avec l’ADEME, pour déployer notre stratégie de décarbonation.

Si vous partagez notre passion pour l'aéronautique et souhaitez évoluer dans un environnement qui valorise le bien-être, l'inclusion et l'engagement, alors n'hésitez pas à postuler. Nous rejoindre, c’est être fier de participer à une dynamique de projets ambitieux. Ensemble, construisons un avenir prometteur !