Quels sont nos engagements ?

Soutenir les actions en faveur de l'emploi et de la diversité

Chez Astronics PGA, nous considérons que les entreprises doivent jouer un rôle majeur dans l’accès à l’emploi, l’intégration sociale et la promotion de la diversité. Ce point est d'autant plus important que nos collaborateurs, riches de leurs différences, de leurs expériences et de leurs compétences constituent notre premier levier de performance.

Signataire de la charte diversité depuis 2017, nous recrutons nos candidats sur la seule base de leurs compétences et accompagnons nos managers pour les sensibiliser sur ces questions et garantir la cohérence de nos pratiques. 

Nous favorisons le maintien dans l'emploi des seniors. Souvent attirés par le cadre de vie que nous leur offrons pour leur seconde partie de carrière, ils trouvent chez Astronics PGA un lieu d'épanouissement professionnel propice au partage d'expérience. Nous proposons en même temps à nos candidats plus juniors de nombreuses opportunités en stage, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Nous soutenons les initiatives en faveur de l'égalité femmes/hommes en travaillant notamment sur le sujet de la féminisation de notre industrie et en organisant notre processus de gestion des carrières de sorte à maximiser les chances de succès de chaque collaboratrice et de chaque collaborateur.

Enfin, parler de diversité c'est également s'intéresser à la question du handicap. Nos effectifs comptent aujourd'hui 8,5% de travailleurs en situation de handicap que nous accompagnons en leur proposant des aménagements de poste, en concertation avec les principaux acteurs de l'insertion et du maintien dans l'emploi (Agefiph, Cap emploi...).

• Écarts de rémunération : 35/40
• Écarts d'augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : N/A
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Retrouvez nos actions en faveur de l'égalité professionnelle dans notre accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la qualité de vie et les conditions de travail >> En cliquant ici ! <<

 Contribuer au développement et au dynamisme de notre territoire

Implantée à Châteauroux depuis sa création, notre entreprise contribue activement au développement local.

Dès que cela est possible, nous avons recours à des fournisseurs locaux pour répondre à nos besoins en terme d'activité industrielle (matières, composants, sous-traitance) et de services.

Nous participons également aux événements locaux tels que le défi inter-entreprises, nous soutenons de nombreux rendez-vous culturels et organisons plusieurs afterworks par an (activités extraprofessionnelles) en partenariat avec des entreprises et organisations locales.

En 2022, nous avons également eu à cœur de soutenir les projets associatifs portés par nos équipes. Nous leur avons donc proposé de présenter les associations dans lesquelles ils s'investissent, de promouvoir leurs valeurs et de susciter l'engagement. Deux associations ont ainsi été retenues par nos salariés et ont ainsi reçu le soutien d'Astronics PGA : Magnolia36 (association accompagnant les patients et familles touchés par le cancer du sein et les cancers pédiatrique) et Magie à l'hôpital (association proposant des spectacles de magies et réalisant les rêves d'enfants hospitalisés).

Protéger notre environnement au quotidien

Chez Astronics PGA, nous avons fait le choix de multiplier des gestes simples et efficaces pour protéger notre planète au quotidien.

Notre action s'exprime par la responsabilisation de nos collaborateurs, l'aménagement de nos infrastructures et l'organisation d'évènements dédiés.

Nous encourageons nos collaborateurs à adopter une attitude respectueuse de l'environnement par la diminution des gaspillages, le recyclage des déchets courants ou spéciaux, l'utilisation de produits réutilisables (ex : mugs personnels) et le recours aux mobilités douces.

Nous avons notamment sollicité les services de voirie pour obtenir la réalisation d’une piste cyclable entre Déols et la zone industrielle de la Malterie sécurisant le trajet de nos collaborateurs. Les bus gratuits proposés par l'agglomération desservent également notre entreprise, laquelle bénéficie d'un arrêt de bus à son entrée.

Nous avons également mené de nombreux chantiers à l'échelle de l'entreprise : installation d’éclairages LED avec détecteur de présence, souscription d’un contrat de location de nos ordinateurs favorisant l'économie circulaire, mise en place de bornes de recharge gratuites pour les véhicules électriques...

Enfin nous proposons à nos collaborateurs de participer à divers évènements en faveur de l’environnement : World Clean Up Day, journées Bike to Work...